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2019-05-30 09:20:06 作者:李金明 信息來源: 本站原創
  不知道大家平常生活中有沒有發現一個規律,優秀的企業總是聚集著一批批優秀的人才,但凡是落后的、跟不上時代進步的都會被淘汰,而一般的企業聚集的也幾乎都是庸才。這里有人就會問了,為什么庸才不能和人才一起工作呢?

  小編認為,庸才之所以不能和人才一起工作,可能主要與以下兩點原因有關。

  首先,是人員配置上的問題。有研究發現,假設把一批庸才和一批人才混在一起,然后再分成兩組,兩個小組完成不同的任務。再另作一個對照組,把人才放在一個小組,把庸才放在一個小組,也是分別布置與上述相通的任務。結果發現,實驗組的任務完成度明顯的低于對照組,這說明了把庸才和人才放在一起會使得工作效率降低,而把人才、庸才分別聚集在一起才是最優的人員配置。

  其次,就和一個非常經典的理論——木桶效應有關了。木桶效應認為,木桶所能裝的水的量取決于最短的那塊板。這也就意味著如果一個公司有許多的人才,但同時也包括了庸才,那么公司的業務水平也將受到庸才的影響,甚至有被拖后腿的可能,也正是因為如此,優秀的公司才對面試的人員精挑細選,只為選出最優的人才,篩掉拖后腿的庸才。
  此外,小編還認為,庸才和人才一起工作,可能會激發人才的惰性,并且限制人才的潛能,長期和平庸的人一起工作,人才的閃光點也會逐漸沒落。相反,如果人才和人才一起工作,同樣是高精尖人員,在工作上可以因為競爭關系而更加地求上進,提高自我的業務能力,同時人才間的合作也更容易創造出更大的價值。

  看完這么多,大家知道為什么庸才不能和人才一起工作了嗎?

  

小編還為您整理了以下內容,希望對您有幫助

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