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不知道大家平常生活中有沒有發現一個規律，優秀的企業總是聚集著一批批優秀的人才，但凡是落后的、跟不上時代進步的都會被淘汰，而一般的企業聚集的也幾乎都是庸才。這里有人就會問了，為什么庸才不能和人才一起工作呢？ 小編認為，庸才之所以不能和人才一起工作，可能主要與以下兩點原因有關。 首先，是人員配置上的問題。有研究發現，假設把一批庸才和一批人才混在一起，然后再分成兩組，兩個小組完成不同的任務。再另作一個對照組，把人才放在一個小組，把庸才放在一個小組，也是分別布置與上述相通的任務。結果發現，實驗組的任務完成度明顯的低于對照組，這說明了把庸才和人才放在一起會使得工作效率降低，而把人才、庸才分別聚集在一起才是最優的人員配置。 其次，就和一個非常經典的理論——木桶效應有關了。木桶效應認為，木桶所能裝的水的量取決于最短的那塊板。這也就意味著如果一個公司有許多的人才，但同時也包括了庸才，那么公司的業務水平也將受到庸才的影響，甚至有被拖后腿的可能，也正是因為如此，優秀的公司才對面試的人員精挑細選，只為選出最優的人才，篩掉拖后腿的庸才。  看完這么多，大家知道為什么庸才不能和人才一起工作了嗎？ 小編還為您整理了以下內容，希望對您有幫助 |
