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2020-11-22 05:26:54 作者:閻茗雪 信息來源:互聯網整合

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由網友 棟哥說職場 提供的答案:

此次疫情更讓很多人深刻的體會到:自己永遠不知道明天和意外哪個會先來。

在一個單位工作了快10年,一般不太會有想過自己會被單位辭退,畢竟自己已經工作了10年,怎么說也是公司的老員工,而且可能也原以為自己可以一直在這個單位工作到退休。

因為疫情,可能明天還沒來,意外的“驚喜”就先來了。

單位決定辭退你,說真的自己也實在無力反抗、無力扭轉這樣的局面。除了坦然接受,積極的向前看,別無選擇。

一、爭取拿到單位補償

當然單位辭退你,也是要給你相應的補償、賠償的。

按勞動合同法第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!?/p>

因為疫情期間被單位辭退的,要懂得用法律武器維護自己的合法權益。

二、積極去找新的工作

都說人不能在一棵樹上吊死。這棵樹已然靠不住了,那自然不可能因為一棵樹放棄整片森林對吧。

這個單位因為疫情經營困難辭退員工,但肯定還是有其它的單位在招賢納士。所以沒必要去糾結自己因為被辭退而一蹶不振、郁郁寡歡,說不定下一個單位比原單位工資更高,福利待遇更好呢。

市場經濟不好,企業經營困難,無可奈何只能辭退員工,來減少經營成本,保證企業的正常維持和在市場上生存。而被辭退的人,只能說是因為疫情得到了意外的人生考驗吧。樂觀的角度去思考,其實我們比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸運的多了。

以上是棟哥的回答,希望對你有所幫助。

由網友 拾壹說社保 提供的答案:

補償2N+1,立馬走人。至于以后怎么辦,根本不用擔心,自己有手有腳的,還怕找不到工作嘛!

我今年35歲了,工作接近10年,年薪20萬左右,擔任采購計劃員。說實話,這個年齡階段遭遇裁員,的確是一件很傷心的事情。一方面,35歲是職場人的求職門檻,過了這個歲數,想再找一份好工作難度大;另一方面,10年的老員工基本適應了公司工作環境,重點追求穩定,不到萬不得已實在不愿意離職。

但是,有些事情不是你我能決定的。如果單位鐵了心一定要辭退,何必糾纏不放呢,坦然接受也是一種選擇。

根據勞動法第19條、第46條、第87條相關規定,用人單位主動與職工解除勞務關系,應予以賠償。工作每滿一年,補償一個月工資;六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月工資。同時,如果企業惡意辭退,應該按照2倍予以賠償。

目前職工工作已經10年,那么按照勞動法要求,企業突然辭退的話,賠償金額至少在10個月工資,惡意辭退賠償金額為20個月工資。

失業保險金是國家給予失業人群的基本保障。職工遭遇辭退以后,可以按照法定程度辦理失業登記,積極參加職業培訓,提高自身的工作技能,尋找的新的工作。

同時,職工可以向當地勞動保障部門申領失業保險金。根據目前的文件精神,工作10年的職工,最長可以領取24個月失業金。

短暫的停滯,職工依然要繼續奔跑,35歲的職場人士耗不起,房貸、小孩教育、日常生活,樣樣花錢,必須盡快啟程。

35歲職場人找一份優質崗位的難度稍微大一點,需要針對性的投遞簡歷。在努力嘗試的時候,要抓住每一個機會,不妨重點傾向于小型公司。雖然小型公司有關科研、生產、行政的管理崗位需求少,但總體來說,年齡限制低、求職成功率大。只要真才實干,遲早發光。

除此之外,個人創業、自由職業,也是方向之一。不論選擇哪一條道路,自己一定要慎重考慮。比如創業,投資往往比較大,一旦失敗,很容易元氣大傷,比如自由職業,工作辛苦忙碌,收入有些不穩定。每個工作的特點不一樣,需要我們提前思慮清楚,避免日后后悔。

希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助,歡迎關注、交流、評論,碼子不易,由衷感謝每一個點贊,謝謝。

由網友 職場點兵 提供的答案:

在企業工作了快十年的老員工,面臨被辭退的時候,最應該考慮的是自己的利益最大化,而不是做無所謂的掙扎和考慮是否公平的問題,這個世界沒有所謂的決對公平,只有利益。

當企業通知你要被辭退的時候起,就需要考慮的是怎樣讓自己的利益最大化,而不是追問自己為什么要被辭退,因為這時候被辭退的原因都不能改變辭退的事實,這個時候的原因顯得就不是那樣的重要,拿到自己手里的錢才是重要的。

很多人在突然接到這樣的通知的時候就會顯得很意外和憤怒,感覺自己在企業辛辛苦苦的付出,數十年如一日沒有功勞也有苦勞,但企業卻這樣毫無人性,說讓自己走就這樣走了,總覺得不公平,所以和相關領導爭吵的面紅耳赤不可開交。

2)那么面對被辭退這個時候怎么辦?

當領導給你通知這個事情的時候,就已經意味著結果不可逆轉,所以這個時候你要告訴自己,先讓自己冷靜三分鐘,接下來和領導談有關辭退的補償問題。這里有個很重要的問題就是,很多公司會事前和被辭退的員工進行談話,對將被辭退的員工口通知,并沒有任何書面性的通知,這樣做的核心目的在于兩個方面:第一事前和員工溝通,進而達到協商一致解除勞動合同關系;如果這個時候員工不同意協商和補償,很多員工在心理上就會認為公司已經辭退自己了,那就不用正常上班打卡了,自己直接去勞動仲裁,其不知這樣正好落入企業方的圈套。

員工去仲裁的時候,就需要提供自己被企業違法裁員的證據,這個時候你沒有任何書面性的證據證明企業方違法裁員。但是對于企業方來說,你這幾天沒有正常上班打卡,按照企業方的考勤制度,連續三天或者五天不打卡,意味著已經是重大違紀,這種重大違紀是可以按照規定予以除名處理,并且這樣的除名處理是沒有任何經濟補償金的。

怎么辦的問題:當有領導通知你被裁員的時候,一般而言都會征求你的意見,如果你愿意和企業協商,那么就需要企業方按照勞動合同法的相關規定給與你經濟補償金,企業方答應的情況下你回到辦公室以后就可以進行工作整理與交接。

企業方不答應你的訴求,按照勞動合同法的相關規定,如果企業方強行單方面解除勞動合同關系,就需要給你支付經濟賠償金(賠償金是經濟補償金的兩倍),這種情況下你回去正常上班,哪怕沒有任何工作安排,也要按照公司制度該打卡打卡,千萬不能給企業方以以借口。

其次你需要做好勞動仲裁的準備工作,包括相關證據的整理和搜集工作;證據主要是包含兩部分:1)證明你和企業方存在的勞動關系證據(書面性的勞動合同或者考勤記錄以及工作牌,門禁卡等只要你經手過簽字的文件都可以);2)證明企業方違法裁員的證據(辭退你的書面性通知或者停發你工資的銀行流水以及和你進行辭退談話的錄音)

3)以上證據準備充分了,企業方一旦實行強制辭退,就可以帶上這些證據直接去當地的勞動監察機構予以仲裁,要求企業方給你:因為違法解除勞動合同關系的經濟賠償金。

由網友 職場聆音01 提供的答案:

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我做HR十幾年了,處理過大大小小的裁員,見證了很多人被裁員后的悲喜人生。題主面臨這個情況,拿到經濟補償金,迅速看新的工作機會是破局的最佳辦法。具體我們來分析一下。

首先要清楚勞動政策

勞動合同法規定,裁員要提前一個月通知或者支付一個月的工資,下面是補償金的計算方法。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

題主能夠拿到的經濟補償金

工作將近10年,單位應該支付你10個月的經濟補償金。還有一個月的離職期或者一個月的工資。

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補償金基數為離職前12個月的平均工資,包括獎金等的稅前工資,切記不是工資卡的實發工資。如果單位不給你提供稅前工資,可以把工資卡工資+個人社保+個人公積金+個稅,推算出來。

最終拿到手11個月的工資,這個時候手里有錢,也會心中不慌。

單位不能順利支付補償金,要懂得收集證據,維權

單位讓你自己辭職,肯定不能做,這樣做一分錢都拿不到,而且勞動部門也不會支持你,因為辭職時個人行為。

讓單位出具解除勞動關系通知書,勞動法也要求單位辭退員工需要出具書面證明,當然啦,一般單位是不會給的。這個時候你要手機單位辭退你的證據,錄音、電子郵件、錄像、聊天記錄都可以證明。這樣即使單位不按照法定支付你,還可以去申請勞動仲裁。

中年人的不容易,尊嚴是錢給的,既然馬上要失業,那就趕緊行動起來給自己找出路吧。

尋找新的工作機會

回顧自己的優勢,對職業生涯的規劃,找準目標。更新簡歷,通過多多種方式尋找工作機會。在網絡上找新的工作機會,網上的特點是企業多,面比較大,那就多投簡歷,總會爭到面試機會,有的時候和自己想法并不一致,也要多去看看,撒大網,才能撈上來魚。

找熟人幫忙,放下面子,成熟一點,看看他們有沒有可以介紹的工作機會,走內部推薦是最靠譜的方式。

找獵頭幫忙,可以把自己的需要跟熟悉的獵頭談一下,幫助你留意工作機會。

積極的尋找機會,才能找到機會,一定要記住,被動的等待,機會是不會上門的。

看過渡性的機會

不要給人生涉嫌,可以嘗試一下這幾種工作,外賣員、搬運工,看著不起眼,時間上相對自由,不影響面試找工作,收入還可以;網約車、代駕,工作有些黑白顛倒,但是收入可觀,平臺注冊一下就可以做。

培養副業剛需的技能

這次裁員能讓你看到,過渡依靠工作平臺的風險太大了,你要開始探索適合自己的副業,能夠讓你多一種收入來源。比如自己的興趣愛好做為副業,自己的知識技能裂變做為副業,做自媒體等,都是很好的途徑。

結語:人生不順心的事情十有八九,危及也是轉機,被裁員只是一段工作經的結束,卻是你對未來探索的開始。在這個特殊的情況下,首先拿到法定的經濟償金,其次快速開始看新的工作機會,培養自己脫離平臺的硬核能力,才能笑對未來。

請關注@職場聆音,資深HR,有勞動關系、職場人際方面的問題,可以留言。

由網友 職場百靈鳥 提供的答案:

老員工遭遇辭職,非常懊惱,路在何方,該如何走,成為擺在面前最現實的問題。

世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。有因才有果。十幾年的老員工被單位辭退了,你首先要弄明白原因,自己為什么會被辭退。

原因也有很多。首先是單位問題,單位倒閉、破產、裁員等客觀原因;其次是主觀原因,你自身的問題,能力不適應、工作出差錯、給公司造成了重大損失等。從主客觀方面,深入剖析自己,找到問題的癥結,才能更有利于自己后面的行動。

當然,在這些原因里,你要弄清楚,哪些是客觀的、不可抗力造成的,那些是自身原因造成的,那些是公司的故意或者是過失。

總之,先找到被辭退的原因,才能有針對性的采取下步措施。

對于單位辭退員工的行為,有一些是符合獲得賠償的條件的。

由于單位原因,不能提供勞動場所、不按時支付工資、不繳納社會保險以及單位有違法違規行為,導致員工不能正常工作,員工離職的,那么,單位要承擔賠償責任。

由于員工負傷、患病,治愈后不能從事原工作,也不能從事單位安排的其他工作,員工能力不足不能適應工作,以及勞資雙方達成一致協議,導致員工離職的,單位也要承擔賠償責任。

當然, 除了這兩種常見情形,還有一些細節因素,題主需要根據自己的實際情況,進行判斷,確定自己的離職,能否獲得相應的賠償。

如果符合獲得賠償的條件,那么,你就毫不猶豫的向單位主張自己的權利,要求賠償。

條條大道通羅馬。被辭退以后,也不必過于耿耿于懷,振奮精神,積極尋找新的工作。

趁著這個機會,重新梳理自己的人生計劃和職業目標,確定自己的發展方向,為自己制定一個更加詳細具體的職業規劃。

有了目標,我們就要積極行動起來,尋找新的工作,或者是二次就業,或者是創業??傊?,不要讓自己無所事事,積極就業,重塑新的輝煌。

綜上所述,10年老員工遭辭退,并不可怕,分清原因,爭取賠償,重新找到適合自己的新工作,條條大道通羅馬。

由網友 淋說職場 提供的答案:

對于很多人來說,在單位工作了很多年以后,可能還很希望被辭退。

以前公司有個員工,已經在公司工作了十多年了,以前也算是公司的中高層領導,后面因為工作業績的原因,慢慢降職成一個普通負責銷售的員工。他當時還差四五年就可以退休了,平時完全沒有工作的熱情。負責區域的銷售業績很差,對于公司的活動,也基本是不參加。

當時提到這個員工,也覺得公司應該就會等他直接退休。但出乎意料的時,當時公司決定和員工本人協商后,支付一筆還比較巨額的補償金做了辭退處理。當時也很不解,會覺得即使這個員工一直就不好好工作,那到他退休這段時間,公司支付給他的工資也遠遠不及支付的補償金數額,為什么不就直接等他退休?

但如果我們真的站在公司的角度、管理者的角度,那很容易就明白,公司當然是會選擇利益最大化的方案。站在普通員工的角度,只會去計算補償金的金額、對比支付的工資金額,但站在公司管理者的角度,是進行綜合評估,會考慮:員工能創造的價值、對團隊管理的影響、如果辭退換一個人能創造的效益......

如果是自己本身覺得被公司辭退,對自己來說是更經濟的,那就只是和公司對補償金的金額進行協商,達成一致即可。

但如果自己本身是不愿意被辭退的,那就思考應對的方案:

1、可以不同意公司的辭退方案

總體來說,勞動法還是更為偏向勞動者的。用人單位并不是可以隨意辭退勞動者的。

根據勞動法的規定,用人單位可以單方面解除勞動合同的情況,第三十九條、四十條、四十一條進行了規定:

第三十九條主要是規定在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。

第四十條是規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同的情況。如:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

第四十一條規定企業因經營困難,必須裁減員工的情況,如:用人單位依照企業破產法規定進行重整。

除了以上三個條款規定的情況,用人單位不得辭退勞動者。而即使是上面的原因,很多情況用人單位也是需要支付經濟補償金的。

因此,如果用人單位沒有合理的理由,那自己完全可以不同意用人單位辭退的方案。如果用人單位違法解除,那就支付雙倍的經濟補償金。

2、同意用人單位的辭退方案,但爭取合法的經濟補償

如果公司已經有了辭退你的想法,自己比較糾結的一點就是:即使自己繼續留下,之后和領導的相處會比較尷尬,且自己在單位也無法有好的職業發展,繼續留下去也是浪費時間。

因此,如果自己同意離開公司,那就想辦法爭取符合法規規定的經濟補償金。

在經濟補償金的金額上,用人單位和勞動者是處于相反的角度,用人單位想盡可能降低經濟補償金,而勞動者是想拿到盡可能高的標準,所以,是一個不斷協商、不斷博弈的過程。

作為勞動者來說,就是在知道自己要被辭退時,盡可能了解相關的法規、咨詢比較專業的人士,爭取法規規定水平的補償。

作為勞動者來說,如果是自己已經工作多年的單位,當然是會比較害怕被用人單位辭退,覺得用人單位“過河拆橋”,自己在年輕的時候,也努力為公司做了很多貢獻。但被辭退畢竟是少數的情況。對于作為勞動者的我們來說,年齡不是自己工作不積極的理由,無論是哪個年紀,都應該有自己的獨特價值。做一個無論什么時間段,都是有競爭力的人。

由網友 逢言職場 提供的答案:

【逢言觀點】任何事物的發展都是存在兩面性的,有個性,也有共性,針對題主的問題,我們要一分為二、全面的分析和看待。

就拿前不久我們隔壁工廠的老王來說,跟題主的情況如出一轍。老王2010年進入XX廠,做技術工程師,那會身上有一個手藝活在任何一個工廠都是很吃香的,在工廠很受人尊敬。5年后,隨著社會的高速發展、科技、互聯網的進步,機器升級,老王的技術已不再需要了,老王很苦惱,就換著法在工廠“偷懶混工資”,不學習,不去迎合新時代的發展,慢慢的“脫崗”,變成了工廠的一名保安。這不今年,再過2個月就正好入廠快滿10年了。

突然昨天收到工廠人力資源部解除勞動合同通知,老王很氣憤的去找工廠領導說理去,誰知道,工廠擺出老王近幾年來工作懈怠,甚至損害工廠利益的事實證據,合法合情合理的可以解除與老王的勞動合同。老王表示不服,要去勞動局仲裁。最后在老廠長的勸說調解下,解決了此事。工廠為什么會在這個時候解除跟著一起進退的老員工?肯定是有理由的。

這家工廠的做法的有合法理由的,問題在于老王不學習,不跟上時代的發展,技術落后,還一直埋怨公司不用他,導致老王一步步的走向錯誤的深淵,老是背著工廠領導做一些損害工廠利益的事情。最終工廠以此解除勞動合同。

結合老王案例,我們來回到題主問題,我們從以下幾個方面分析解決這個問題:

1.自省---為什么公司會在此時與自己解除勞動合同?

沒有無緣無故的解除勞動合同。有兩種情況,一是自己身正,兢兢業業的為公司創造了價值;二是企業非法解除勞動合同情況。

作為公司的一名員工,首先要回顧一下這10年來自己為公司創造了哪些價值,有沒有違規,做對不起公司的事情;遇到事情先從自己身上找原因,審視自己。

如果沒有,那再從其他人或者事物上找原因。

2.從企業方找答案。為什么要解除勞動合同?

企業解除勞動合同一定要跟員工解釋清楚和給出合法的理由。否則就非法解除勞動合同。就如案例中的老王被解除勞動合同,是老王做了許多違規,不和法律的事情,所以,可以解除勞動合同。

假如題主,企業不能給你一些合法的理由,你可以提起勞動仲裁,同時做好仲裁和訴訟證據收集,假如10年來,你為公司的發展做出了巨大的貢獻,在這種實際企業拋棄你,我們一定要通過法律的手段找公司要個說法和補償。

3.遇到任何事情,都要客觀,冷靜的思考和做好自我檢視和對他人或事物的審視。才能找到正確的解決方案,讓事物發展更好,減少不必要的麻煩。

4.做好準備重新出發,開啟另一段精彩的工作之旅。此處不留人,自有留人處,只要我們積極、樂觀、向上,是一個正直的人,有自己的核心競爭力,在哪里都能混得很好。

綜上所述,我們看待發生在身邊或者自己身上的事情時,要冷靜思考,多角度的去找答案和解決方法,才能讓問題變得簡單,處理的高效。

由網友 和諧131679225 提供的答案:

謝謝邀請,在一個單位工作快十年了,也算得上老員工了,用人單位不會隨隨便便地辭退一位老員工。因為《勞動法》對辭退員工是有明文規定的,不會無緣無故地辭退員工,增加社會負擔和引起爭論的。從你說的你說的條件來看,你以工作快10年,那么按照勞動法要求,企業突然辭退的話,賠償金額至少在10個月工資,惡意辭退賠償金額為20個月工資。1、你要積極收集證據,找出在企業(公司)工作工資單、會員證、考勤表、崗位證人、單位表彰文件等,便于下一步用《勞動法》為自己打贏官司奠定基礎;2、找出企業(公司》辭退你的原因,最好有文件為證。既然企業(公司)要辭退你這個來員工,不會輕舉妄動的,一定會以會議紀要、研究決定、企業(公司)文件等,有憑有據才有準備,不打無把握之仗,怕是企業(公司)依法行事;3、另謀出路為自己走好路,到當地勞動就業市場選擇適合自己的工作崗位,因為你有在企業(公司)近十年的工作經驗,找工作不會太難,只要適合你就會輕車熟路,不用培訓到崗就能勝任工作,給用人單位減少了培訓費用等,也許比原工作更舒暢、工資待遇更高。所以說,你要做好兩手準備:一手運用《勞動法》與單位據理必爭,保護好自己、維護好自己的權利;一手找好出路,生活需要你再就業,只有選擇好適合自己的路徑,你才會走的更加行穩致遠。個人看法,就事論事,敬請指正。

由網友 焱公子 提供的答案:

在一家單位干了有10年,以為能夠這樣一直干下去,不曾想有一天卻接到了辭退通知,其實不管換成誰,心里都不太能接受,但事情既然已經發生了,再不能接受也于事無補,倒不如理清原因,爭取得到相關的補償,走好以后的路。這才是正事兒。

如題主所述,題主在一家單位干了10年,10年的時間,不管是大公司還是小公司,努努力,基本上足夠能升到管理層了。但題主不僅沒有升到管理層,反而還要被辭退。

因此,題主必須要分析一下原因了,比如,公司一直都在發展,但題主卻止步不前,不追求進步,或者題主仗著自己是老員工,經常做一些出格的事,等等。那么這種情況下,公司肯定是要辭退題主的。

但也不乏有這種可能,單位看題主沒價值了,兔死狗烹。

再或者,題主可以在被約談時,具體問一下原因,如果真是自己的原因,以后也好及時改正。

如果題主最后真的被單位辭退了,題主就要努力爭取相關的補償了。

題主可以先和單位協商一下,看單位是否愿意給補償。如果單位不給,題主則可以申請勞動仲裁,根據《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

關于具體的賠償標準,題主可咨詢這方面的朋友??傊?,如果確定自己被辭退,那就要盡力爭取最大的利益。畢竟這也不是一筆小數目。

既然被辭退無法改變,那題主再傷感也沒用了,還是思量好以后才要緊。

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1.如果題主領到了補償金和保險金,題主可以做好理財規劃,讓錢生錢?;蛘哳}主還可以拿出一部分錢,做點小生意,自己創業。但這個要想好了再決定。

2.根據自己的過往工作經驗和優勢,重新找工作。題主工作有10年,想必年齡會稍微大一點,也許不是特別好找工作,所以題主不要太挑,80%滿意就可以,但也不要太隨便,不然做著做著就想辭職。

3.一定要發展副業,這樣抗風險能力會更強??筛鶕约焊信d趣和擅長的來,如題主對寫作感興趣,那么平時就可以投稿或在平臺上寫作,相對應會有稿費拿。

以上。

歡迎關注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場干貨與成長心得。

由網友 職場聆音 提供的答案:

工作快10年的老員工,受到這樣的待遇,內心的崩潰和無助可想而知。突然的情況下,肯定沒有任何征兆,措手不及。而單位正好在員工慌亂的時候,快刀斬亂麻,這個時候冷靜情緒是唯一的選擇。

協商解除,這個最常用,雙方商量好了,拿錢走人。單位做事也會比較客氣,目的是好合好散,但是會盡量壓低經濟補償金額。

不勝任崗位,這是比較常見的施壓方法。說員工的能力有問題,遇到這種情況,單位會進行調崗或者培訓,再次證明不合適,才能支付經濟補償金辭退。這種方式解除,單位需要提供明顯的證據來證明。

合同簽訂的客觀情況發生改變,比如沒有崗位。這個單位證明起來也比較難,除非公司某塊的業務不能正常進行,不得不支付經濟補償金辭退員工。

末位淘汰,這種說法違法,勞動法律沒有此說法。

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單位辭退需要支付經濟補償金,標準是每滿一年支付一個月工資,工作多少年就支付多少個月的工資,工作不滿半年支付半個月,滿半年不滿一年支付一個月。工資為離職前12個月的平均工資。

工作將近10年,經濟補償金需要支付10個月的工資。還需要提前30天通知或者額外支付一個月的工資。

這是國家規定的標準,不能低于這個標準,一般跟公司談的時候,可以上浮經濟補償金。

公司找你談離職,說的再好,對于經濟補償金不能讓步。

如果失業之后很難找到工作,自己又沒有過錯,那就跟公司明說自己不會離職,需要這份工作。不論單位怎么做,我自巋然不動,調崗降薪肯定是不接受的。就這樣在單位里面呆著,過了裁員的這個風口或許能保住工作。有不少人這么做,證明是好用的。

選擇離開,那就一定要拿到經濟補償金,錢給的滿意了再離開。不要輕易的激情離職,因為馬上就面臨沒有工作的局面,只有經濟補償金可以幫你度過空窗期。

結語:工作將近10年的老員工被辭退,需要很強的自我調整能力。面對不利的局面,撐下去是一種結果;選擇離開,開始新的奮斗也是一種結果,沒有最好,只有更適合。

小編還為您整理了以下內容,希望對您有幫助

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